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云南十一选五软件安装:深度創業,跨越激勵鴻溝——江蘇信實投資咨詢項目紀事

來源:上海仁略企業咨詢管理有限公司 2018-08-21

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創業公司的成熟之路與發展瓶頸。


江蘇信實投資有限公司成立于2013年,是一家快速成長的多元化集團公司,旗下有信實電氣、信實電氣科技、信實精密工具、信實工程材料等多家子公司,集團經營領域涵括電氣、金剛石滾輪、防水建材、瀝青、環保等行業,2016年度集團共實現銷售收入3億元。

4年間,江蘇信實在短短幾年內經歷從單一產業蛻變為多元化產業的集團公司,原先的在董事長帶領下的“兄弟連”也從十幾人發展為了現在100多人的大團隊,集團業務發展逐步從創業階段的安身立命進入發展的“快速通道”。這就給集團管理層提出了新的管理難題:在現代企業對人才依賴性越來越強的背景下,江蘇信實沒有足夠的區域人才優勢,且身處傳統行業,對人才的吸引力也不足,怎樣最大程度挖掘現有員工的工作潛力,聚攏更多能有企業主人翁意識的人才,共同保障公司未來幾年的快速發展。

正式在這樣的背景下,江蘇信實領導找到了我們,在多次的溝通與交流下,明確了目前集團對于優化人才激勵機制的基本定位,即“增量激勵,股權先行”。期望除薪酬獎金外,給予集團各業務板塊的的骨干人才更多的激勵空間,有條件地授予股權,讓大家能享受到公司的發展紅利,增強人才的工作熱情與企業歸屬感??繚僥殼暗募だ烤?。


注入股權激勵的理念,有節奏地實施落地。

項目組進場后,經過了2個月左右的盡職調查與方案設計研討,明確了“期權”的激勵模式與方案細則,并對核心骨干進行了關于股權激勵的理念灌輸與培訓,讓大家慢慢理解公司實施股權激勵計劃的初衷、了解什么是股權激勵、如何參與本次計劃。




秉持著“公開透明、自主自愿”的原則,在項目組與信實領導的共同努力下,集團各子公司參與本次計劃的人數平均達到6人,包含了各子公司主要的骨干員工,同時未來將分批次逐步將激勵范圍進一步擴大。從務實的角度出發,集團首次實施股權激勵,更重要的意義是表達出集團領導對于人才的重視度、對于公司發展的信心以及分享共贏的財富觀,這本身對增強員工的歸屬感與忠誠度就有極大的益處。這將為未來幾年整個集團的“深度創業”打下很好的基礎。



作為堅持以落地效果為唯一交付標準的咨詢機構,我們堅信我們的價值理念將幫助更多的企業“仁聚英才,略定基業”。

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