復旦大學華商研究中心特約咨詢機構

信心-信任模型(Confidence-Trust 模型),基于對人性的深刻洞察,從理性利益分析和感性情感分析兩個維度入手,以激勵對象為主要視角,從信心樹立和信任構建兩個方面,以更宏大的視野,審視企業內外各種環境條件和資源稟賦,對企業實行股權激勵的適用性和預計激勵效果進行有效評估。

企業不是脫離社會而獨立存在的,需要納入行業、商業模式等外部要素的更宏大的視野來審視激勵基礎。激勵以人為本,以激勵對象利益情感視角出發,方能真正衡量激勵效果。

信心-信任模型是全新的診斷分析框架,不僅應用于股權激勵,更可拓展至完整激勵體系,以此為工具,企業不僅可以審視自身激勵體系的不足,更能有效聚焦于自身激勵體系的真正痛點,選取最具“性價比”的突破口做重點提升。養管理骨干,推動管理變革。